HR-Projekte - Unser Angebot
Hier stellen wir Ihnen kurz und knapp unser Angebot vor. Bitte kommen Sie bei Fragen und Wünschen gerne auf uns zu.
Executive-Search
In drei klaren Schritten zum Erfolg: Nach einer Auftragsklärung mit unseren Kunden gehen wir unmittelbar in den Research. Es werden passende Kandidat:innen identifiziert und beim Kunden präsentiert. Beide Parteien begleiten wir während der Vertragsunterzeichnung und des Onboardings weiterhin bis zum Erfolg.
Training
Die gezielte Weiterentwicklung der Talente im Unternehmen ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sowie
für die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Trainings im Bereich Kommunikation und Führung an.
Sparring
Als Sparrings-Partner begleiten wir unsere Kunden dabei, in persönlichen Gesprächen Lösungen für komplexe berufliche Fragestellungen z.B. in einer neuen Rolle und/oder als Führungskraft zu finden. Hierbei agieren wir als Sparrings-Partner in einer Rolle zwischen Coach und Berater.
Potenzialanalysen
Im Rahmen von Einstellungen oder wichtigen internen Personalentscheidungen ist es erforderlich, ein transparentes Bild über die Potenziale der Kandidaten zu gewinnen. So können unsere Kund:innen Risiken in der Personalpolitik vermeiden, Nachfolgepläne erstellen und ein ganzheitliches Talentmanagement ableiten. Unsere Instrumente sind in der Praxis bewährt und valide.
Moderation
Als Moderator konzipieren wir den zeitlichen und strukturellen Ablauf von Workshops und moderieren diese. Unsere Kund:innen können sich voll auf die inhaltliche Diskussion konzentrieren. Wir unterstützen die Gruppe bei der Erarbeitung der Ergebnisse und dokumentieren diese.
Führungskultur
Unternehmen mit einer positiven Führungs- und Unternehmenskultur sind nachgewiesenermaßen signifikant erfolgreicher als andere Unternehmen. Wir erarbeiten und entwickeln mit unseren Kund:innen eine unverwechselbare Führungskultur für ihr Unternehmen. So sind unsere Kund:innen noch attraktiver für Bewerber:innen und binden Mitarbeiter:innen stärker an sich als der Wettbewerb.
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